Arbeidsrecht in gewone taal
Ontslag draait op termijnen. Die lopen af terwijl er nog wordt overlegd.
Veertien dagen bedenktijd. Twee maanden om een ontslag op staande voet aan te vechten. Drie maanden voor de transitievergoeding. Deze site legt per onderwerp uit welke regel geldt, welke klok loopt en waar zaken in de praktijk stranden.
Termijnen die zaken laten stranden
- 14 dagen
- Bedenktijd na tekenen van een vaststellingsovereenkomst
- 2 maanden
- Ontslag op staande voet aanvechten bij de kantonrechter
- 3 maanden
- Transitievergoeding opeisen na einde dienstverband
- 104 weken
- Loondoorbetaling bij ziekte voordat WIA in beeld komt
Onderwerpen
Tien onderwerpen die in vrijwel elk arbeidsconflict terugkomen.
- 01
Ontslag: de drie routes
Instemming, UWV of kantonrechter. Welke route geldt, hangt af van de reden en die routes zijn niet uitwisselbaar.
3 ontslagroutes - 02
Vaststellingsovereenkomst
Beeindiging met wederzijds goedvinden. Veertien dagen bedenktijd, en de formulering bepaalt het recht op WW.
14 dagen bedenktijd - 03
Transitievergoeding
Vanaf de eerste werkdag verschuldigd als het initiatief bij de werkgever ligt. De aanspraak vervalt na drie maanden.
3 maanden vervaltermijn - 04
Ontslag op staande voet
Drie eisen die alle drie moeten kloppen, en een vervaltermijn van twee maanden om het aan te vechten.
2 maanden vervaltermijn - 05
Concurrentiebeding en relatiebeding
Schriftelijk vereist, bij een tijdelijk contract alleen met motivering, en de rechter kan matigen of vernietigen.
Schriftelijk vereist - 06
Ziekte en re-integratie
Twee jaar loondoorbetaling, een opzegverbod en een poortwachtertraject met een loonsanctie als sluitstuk.
104 weken loondoorbetaling - 07
Arbeidsovereenkomst en ketenregeling
Drie contracten in drie jaar, met een keten die pas na zes maanden onderbreking opnieuw begint.
3 contracten in 3 jaar - 08
Bedrijfseconomisch ontslag en reorganisatie
Via het UWV, met afspiegeling per leeftijdsgroep en een herplaatsingsplicht binnen de hele groep.
Afspiegelingsbeginsel - 09
Disfunctioneren en verbetertraject
Ontbinding wegens disfunctioneren strandt vrijwel altijd op het ontbreken van een reeel verbetertraject.
Verbetertraject vereist - 10
Loon en arbeidsvoorwaarden
Loonvorderingen verjaren na vijf jaar, en eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden kan zelden zomaar.
5 jaar verjaring loonvordering
Advocatengids
Per regio een arbeidsrechtadvocaat
Bij een aangeboden vaststellingsovereenkomst, een ontslag op staande voet of een vastgelopen re-integratie telt vooral snelheid, want er loopt dan al een termijn. De gids noemt per regio een kantoor met een aantoonbaar arbeidsrechtprofiel, en legt uit waarop die selectie berust.
Blog
Wetswijzigingen en praktijkvragen, kort uitgelegd.
-
Drie maanden voor de transitievergoeding, en stuiten helpt niet
De transitievergoeding moet binnen drie maanden na het einde van het dienstverband worden opgeeist. Het is een vervaltermijn, dus een aanmaning houdt de klok niet tegen.
-
Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract vraagt een motivering per functie
Bij een contract voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding alleen geldig met een schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Een standaardzin voldoet daar niet aan.
-
Spoor 2 te laat gestart: de loonsanctie die een derde ziektejaar oplevert
Het te laat starten van re-integratie bij een andere werkgever is de meest voorkomende reden voor een loonsanctie van het UWV. Die kost maximaal tweeenvijftig weken extra loondoorbetaling.